Arbeidsmerkcommunicatie

Opvallen of omvallen?

Als je nieuw personeel zoekt, moet jouw bedrijf zich op een originele manier onderscheiden. Er zijn zoveel advertenties die schreeuwen om de aandacht van jullie ideale kandidaat dat je er moedeloos van kan worden. Hoe krijg je jouw vacatures allemaal vervuld?

En het valt ook niet mee.

Je hebt je handen al vol aan het binnenboord houden van je belangrijkste collega’s. Aan talenten wordt hard getrokken. Een nieuwe werkgever is voor hen ‘een beter aanbod’ verderop. Dat is snel verdiend. En zo honkvast als ze vroeger waren, zo is het al tijden niet meer. Om gek van te worden.

Succesvolle bedrijven, sterke werkgeversmerken

Succes maakt aantrekkelijk. Sterke werkgeversmerken zetten zich slim en onderscheidend in de markt. Dat geeft een oneerlijke voorsprong, in de jacht op nieuw personeel. Het werven wordt daardoor een stuk eenvoudiger. Iedereen wil er werken.

Omdat ze weten dat daar niet alleen de uitdagendste job voor ze ligt. Maar ook de meest aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en kansen op groei en ontwikkeling. Een gaaf bedrijf met volop kansen en leuke collega’s waarmee het leuk en goed werken is.

Maar hoe kom je tot een sterk en onderscheidend merk als werkgever? Hoe krijgt jouw bedrijf die top-of-mind positie in een overspannen arbeidsmarkt?

Creatieve wervingscampagnes en versterken naamsbekendheid

Een sterk werkgeversmerk bouwen doe je niet in een dag. Maar stap voor stap. Je begint met het bepalen van een slimme en gedegen strategie en het vaststellen van jouw onderscheidende merkidentiteit. Jarenlang investeren in je bedrijf en vooral je mensen. Zorgen dat het ze aan niets ontbreekt. Van een uitdagende functie tot een goede beloning en toekomstperspectief.

Met originele campagnes om de naamsbekendheid te versterken bouw je verder aan je identiteit en werkgeversmerk. En met creatieve wervingscampagnes zorg je ervoor dat je opvalt. Dat kandidaten jouw aanbod in ieder geval zien. Lezen, en erop reageren. Aan jou de taak ze vervolgens gedurende dit proces te verleiden tot het kiezen voor jullie als bedrijf.

Arbeidsmarketing Tata Steel en Energyra Europe

Als creatief bureau voor onderscheidende merken kun je bij Xicero rekenen op bijna 200 jaar inhuis ervaring met grote bekende bedrijven. We worden niet snel zenuwachtig. Sterker, van grote problemen gaan onze ogen glimmen. En hersens aan het werk.

Zo hebben we onlangs het concept voor de wervingscampagne ‘Maak werk van de toekomst’ voor Tata Steel bedacht. En hebben we Energyra Europe geholpen met het invullen van vacatures om hun nieuwe fabriek voor het maken van zonnepanelen te voorzien van voldoende specialisten.

Het ervaren team van ons eigen bureau vullen we bovendien per opdracht razendsnel aan via ons merkexpertise-netwerk dat we in al die jaren hebben opgebouwd. Hiermee ben jij verzekerd van de juiste specialisten die we voor jouw bedrijf samenstellen.

Dat geeft volop vertrouwen.

Hoe we werken en wat we allemaal nog meer gemaakt hebben vertellen we je graag in een kennismakingsgesprek.